Последствия выполнения работы
без оформления трудового договора
* нет заработной платы (нет установленных сроков и размеров);
* нет спецодежды, защитных средств;
* нет страховых выплат (несчастный случай и др.);
* нет оплачиваемых «больничных», в т.ч. по уходу за детьми и декретных;
* нет возможности оформления налоговых вычетов на покупку жилья, лечение и образование;
* нет стажа для получения пенсии;
* нет подтвержденного стажа и опыта работы;
* нет возможности обжалования действий работодателя.
Как убедиться в официальном трудоустройстве?
1) трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе), каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр выдается работнику на руки.
2) заработная плата выдается 2 раза в месяц, и в конце месяца выдается расчетный листок, содержащий детальную информацию обо всех видах выплат.
3) проверить перечисление взносов работодателем в СФР через личный кабинет на сайте СФР, на портале «Госуслуг».
4) работодатель ознакамливает работника с документами организации, проводит вводный инструктаж.
В случае отказа работодателя в официальном трудоустройстве
* перейти к другому работодателю, который готов оформить официально трудовые отношения, в т.ч. путем подбора вакансий через ОГКУ «ЦЗН по Костромской области» на портале «Работа в России» или при личном обращении в Кадровый центр (г. Кострома, улица Советская, дом 107б);
* существует возможность повышения своей квалификации в период обучения в учебном заведении и после его окончания (через Центр опережающей профподготовки, в рамках национального проекта «Кадры»);
* Вы праве сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться территориальный отдел Федеральной службы по труду и занятости (Верхневолжская межрегиональная территориальная Гострудинспекция) в Костромской области телефон горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 (г. Кострома, ул. Ленина, 20, 5 этаж), прокуратуру, суд.
